Starfsmanna- og jafnréttisstefna SÁÁ
Stefna SÁÁ er sú að gæta skuli fyllsta jafnréttis og að hver starfsmaður sé metinn á eigin forsendum. Þannig er tryggt að mannauður fyrirtækisins nýtist sem best. Mismunun er óheimil, í hvaða formi sem hún birtist og er það stefna fyrirtækisins að útrýma slíkri mismunum komi hún í ljós. Hver starfsmaður SÁÁ er metinn að verðleikum, óháð kynferði, kynþætti, aldri, þjóðerni eða trú.
Framkvæmd og umfang
Jafnréttisstefna þessi nær til allrar starfsemi fyrirtækisins. Stjórnendur bera sameiginlega ábyrgð á framgangi jafnréttismála í samræmi við þessa áætlun, en endanleg ábyrgð er hjá forstjóra/framkvæmdastjóra.
Forstjóri/framkvæmdastjóri ber ábyrgð á að áætlun þessari sé fylgt. Hann hefur frumkvæði að því að viðhalda upplýsingum um þætti sem varða jafnréttismál og gerir árlega tillögu um endurskoðun á jafnréttisstefnunni, ef þurfa þykir.
Markmið
- Við ákvörðun um ráðningu og tilfærslur er lögð áhersla á jafnrétti og jöfn tækifæri.
- Gæta skal jafnræðis hvað varðar ábyrgð og þátttöku starfsmanna í starfshópum og nefndum á vegum fyrirtækisins.
- Greiða skal sömu laun og kjör fyrir sambærileg störf.
- Starfsmenn eiga jafnan aðgang að starfsmenntun og þjálfun.
- Starfsmönnum skal gert kleift að samræma vinnu og einkalíf eins og hægt er.
- Kynferðisleg áreitni og einelti er ekki liðið hjá SÁÁ.